Lanvin員工自救委員會勝訴 法院判公司高層需賠償3000歐元

儘管新任創意總監人選依然還沒有出爐，但懸宕一時的Lanvin內鬨終於在12月16日告一段落，巴黎大事法庭宣判員工自救委員會勝訴，公司高層則需賠償員工3000歐元（約新台幣11萬元）。判決結果幾家歡樂幾家愁，反應兩極，員工自救委員會認為贏得漂亮，但公司高層則對判決結果相當不以為然。

Lanvin的勞資雙方於上月底出席巴黎大事法庭，針對Lanvin開除前任創意總監Alber Elbaz等相關事項進行調查辯論，雙方在現場唇槍舌戰，公司高層代表律師Johann Sultan甚至還宣稱不會付給Alber Elbaz任何一毛資遣費。而員工自救委員會則指控公司高層開除創意總監的行徑既衝動又武斷，又試圖操控公司內部言論，罔顧員工權利。最終在12月16日，法官判決公司高層敗訴，需賠償員工自救委員會3000歐元，對此，公司代表律師表示，他認為法官最後做出這樣的判決，隱含著潛在的意義，代表法官覺得「清官難斷家務事」：「這個判決基本上代表法官對此無能為力，意思其實是『對不起，這太複雜了，由於相關證據不足，各說各話，我無法透過被簡化的程序來做決定。』這個判決看起來很不合理，但這其實在法國法律中很常見，用足球比賽來舉例，這等於0比0，雙方不分軒輊。」

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勝訴的員工自救委員會想當然爾是相當歡欣鼓舞，委員會代表Charles Henry Paradis說這是一場美妙的勝利，「所有公司高層提出來的論點都被法官駁回。現在，我們只希望公司高層能在官司過後真的有積極的作為。畢竟這次公司內部的官司，對於公司形象已經造成了一定的損害。」

而員工自救委員會代表律師Isabelle Schucké-Niel則特別針對公司高層代表律師Sultan的「不分軒輊論」進行駁斥：「這樣的結果才不是平手，這很明顯是員工們的勝利，這些員工並沒有為公司造成任何麻煩。無論是公司指稱的電子郵件還是留言板，通通都沒有。我認為法官的意思是：『這些並不構成什麼嚴重的威脅、也不是迫切的問題。可以結束了。』這樣的判決結果，正好為公司管理階層的可恥行徑下最好的註解。他們應該先尊重法律，再來法官面前談什麼是法律。」

員工自救委員會及其代表律師之所以這麼激動是有理由的，根據《紐約時報》時尚評論Vanessa Friedman最新的報導《浪凡與Alber Elbaz分手的故事》（Lanvin and Alber Elbaz:The Story of a Breakup）中指出，就在去年，Lanvin旗下就有20%，大約是65位員工離職，今年稍早，在Lanvin任職公關總監21年，與Alber Elbaz關係緊密的Hania Destelle也被公司開除。所以，當這位逢年過節就送員工美麗鮮花、總是最早到公司最晚離開的工作狂創意總監，在某天收到公司來信告知「不允許再進公司大樓」的時候，對於這些與他共患難的員工，就像是壓垮大象的最後一根稻草。

儘管作為敗訴的一方，且依照代表律師的言論，看來並沒有真正服氣於法官的判決，但公司高層仍然決定放棄上訴的權利，根據公司高層發言人表示，由於打官司耗時費力、勞民傷財，公司已不願意再花時間跟自己人打官司，「相反地，公司希望能集中精神，將心力花費在建立一個『氛圍和諧』的公司。」

資料來源：WWD、NYTimes

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