共體時艱！Burberry創意總監Christopher Bailey自願放棄績效獎金 經營團隊津貼未來將縮水

英國時尚品牌Burberry自2016年宣布精簡營運的計畫後，經營高層無不想方設法開源節流，務求到了2018／19財務年度時，必須要省下至少1億英鎊的費用，

對Burberry來說，近幾年的精品產業環境依舊相當具挑戰性，為了面對數位化的零售環境，以及耐心銳減的消費客群，Burberry不得不開始控制費用，並重新調整經營方針。

而預計在7月份從執行長職務卸任的Burberry創意長Christopher Bailey，為了貫徹公司施行的精省計畫，率先以身作則，自願放棄一整年的績效獎金。

在2016／17年年報中寫到，儘管公司2016／17年度調整後稅前淨利（PBT）為3.32億英鎊（根據2015／16年的匯率；根據年報匯率則為4.62億英鎊），已高於原定的3.2億英鎊目標，但Christopher Bailey決定要以當年的財務績效為優先考量，關於2016／17年的任何績效獎金，希望能將他排除在外，而董事會也欣然接受了這項提議。

Christopher Bailey在2016／17財務年度薪酬結構組成為薪資110萬英鎊、福利津貼46.9萬英鎊、退休津貼33萬英鎊、利潤分享計畫24萬英鎊。除此之外，他還收到2014年6月同意配發的140萬英鎊股票分紅，這是當初他決定接下執行長一職後的部分績效獎勵。

7月份將接任執行長的Marco Gobbetti，薪酬基礎會與Christopher Bailey相似，另外還有約430萬英鎊的股票選擇權，相當於他離開LVMH集團旗下品牌Céline執行長職位後的總數。

而在Christopher Bailey身先士卒棄領分紅的情況之下，整個經營團隊高層的津貼在2017／18財務年度很可能會都會被自動刪減。

根據年報的內容顯示，Burberry希望經營團隊與股東的長期利益一致，因此提出了改變薪酬政策的提議。公司建議年度分紅政策最高分紅從本薪的225％下調至200，也希望刪減高層股票分紅計畫，「正常」表現時，最高分紅從本薪的400％調降到325％，「絕佳」表現時，最高分紅則從本薪的600％減少至375％。

同時，每年最高加薪幅度從15％刪減至10％，任命外部的新高層主管，退休津貼則從本薪的30％調降至20％，同時刪除了就職紅利。

資料來源：WWD