今天是小年夜祝大家「新年快樂」「萬事如意」「宏兔大展」。 本週整理了過去的一些心得想法跟大家分享。三年Covid-19的影響逐漸衰弱，接下來許多國家都要準備宣告再也不是法定傳染病，意味著接下來人與人的往來關係會逐漸回到2019年。年後就業市場應該會比過去這三年更蓬勃發展。

俗話說，「在家靠父母，出外靠朋友。」時尚品牌靠跨界聯名相互拉抬聲勢，帶動銷售，YouTuber也經常相互feature，互導流量，在商場上，「你認識誰」有時是否真的比「你能做什麼」更重要？曾接觸過不下四、五百位企業總經理和董事長的威廉，這次在《威～連你也Podcast了！》中，要從他多年來與這些商界成功人士打交道的經驗，與大家分享他的觀察與洞見。

我在可口可樂公司任職時，只要有任何最後一分鐘才出現的任務或需求，我總是第一個舉手自願加班完成的人。當時，我單純覺得這樣很好，因為這顯示出我的企圖心以及對公司的貢獻。其實整體來看，這的確是好事。像那樣挺身而出，的確幫助我很快被看見，但這麼做的同時，我卻沒有注意到因為總是自願處理緊急需求而創建出來的期待。

編輯從入行至今遇過許多對時尚編輯工作抱有嚮往的人，不論是即將畢業踏入社會的新鮮人，還是盤算著轉職的朋友，大家都一致把時尚的世界和浮華及糜爛劃上等號，認為身在其中的我們高不可攀、過著外界無法想像的生活。說來也特別，編輯我曾經負責面試實習生，當問到「為何會想做這份工作」時，在海量的應徵者中，超過八成的人都表示：「因為我小時候看了《穿著Prada的惡魔》。」

隨著韓劇的流行、韓團的風靡和兩國文化互動的熱絡，台灣和韓國（Korea）之間愈來愈密切的關係，已成了近10年來最蓬勃的發展，不僅觀光人次屢創新高，各類型旅遊綜藝節目的相互渲染，讓許多景點更是炙手可熱。但你知道，對韓國人來說，有哪些絕對不能碰觸的禁忌、忌諱和敏感話題？以下這5點，也許你必須更謹慎的注意。

淑華參與人資部門HR的行列多年，發現最棘手的狀況，莫過於處理同仁之間的衝突，有時候看似無關緊要的事情，也會引爆同仁的情緒。像淑華就曾經碰過同仁為了開關窗戶的習慣不同，一個覺得悶要開窗通風，一個覺得冷要關窗遮風，結果導致雙方產生肢體衝突，嚴重影響團隊的工作氣氛。