出國工作,台灣人的競爭力在哪?人力高管秒解企業思維

by 遠流出版 2020/03/22

(本文節錄自遠流出版《2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才》一書,未經許可請勿轉載)

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「我該去國外闖蕩,還是留在臺灣發展呢?」

年輕人經常煩惱該出國或者留在臺灣打拚。現在是網路世界,即使無法去到國外累積經驗,也可以透過外語能力來追上國際趨勢。就舉福澤先生的例子,他之所以能寫出道地且深入的文章,就在於他克服了地理限制,利用網路「肉搜」專家,直接請教與交流。

當然,我們可以把網路當作工具,但是千萬不要當成宗教每天膜拜,切勿囫圇吞棗,而是帶著批判思考分析思維去判斷資訊,進而培養辨讀力。

另一方面,臺灣作為亞洲的緩衝區、一個模糊角色,想到海外發展的工作者如果善用這個狀況會發現其實有不少「利多」。例如,服務業人才特別受到日本市場的重視,因為文化相近,日本企業在培訓時較容易上手;加上臺日關係友好,雙方國家都有互相進駐的據點。日本雇主喜歡在臺灣員工約滿後繼續聘用。另外,臺灣更是前端工程師、AI人才、區塊鏈人才的聚集地,這也印證了為什麼谷歌、臉書直接將研發中心設立於臺灣。

五招打造清爽俐落的面試髮妝 贏得求職成功好印象

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此外,根據我過去的招募經驗,跨國企業會特別指定臺灣的技術人才擔任重要職位,因為臺灣人選的學習能力快,在海外又能發揮刻苦耐勞、咬牙往上爬的特性,企業會再培訓這群人往高階職位發展。

精品業年輕高層怎麼想?──37歲的世新國際事業有限公司執行副總

Tim的高階主管經驗以中國與臺灣為主,其工作強項在於公司營運與整合,以及對臺灣與中國市場的深度理解,目前於世新國際擔任執行副總,負責義大利精品Kiton、Fabiana Filippi及malo的在臺運營。

他運用專業人脈網與對國際市場的觀察而獲得業界大老的肯定,另外擔任中國某服裝業國際集團顧問董事,協助培訓線上與線下銷售團隊,帶領二位業務總監與五位業務經理,打造七十名員工的國際團隊,並直接向集團CEO彙報。

年後想轉職?先問自己:下一份工作,能保住你的江湖地位嗎?

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▶中國企業用人關鍵
Tim對批發零售業與高端奢侈品市場人才需求的看法如下:

面試時決定錄取與否的關鍵要素
●得體的穿著與髮型
●眼神交流
●具體說明什麼原因會再次萌生轉職念頭
●到新公司的具體新期望
●短中長期的自我目標
●具體說明過去的工作績效

膚淺的致命答案
▲「想到公司學習。」
▲「我很上進。」
▲「我不怕吃苦。」
▲「之前的公司太操,壓力太大,想換新環境挑戰。」

Tim直白地說,在競爭激烈的就業市場,企業不是讓人來學習的,求職者必須自己努力,求知若渴的態度是關鍵特質。他會請求職者提出對公司的期望、KPI,以及人生目標。他想要聽到的答案是,人選是否有自我學習或證照考取的安排,以及自我探索的人生規畫。此外,也可以運用一些作答技巧,例如說自己是外地人,為了房子,為了家人,已經設好目標盡全力拚,都能為面試加分。

Tim分享了中國海底撈與大型快消品集團的用人準則:服務是有靈魂與生命的,銷售員的創造力發想力可替銷售帶來不同的成果。身為CEO或高階主管,月薪8萬或10萬不是重點,老闆看重的是,投資這樣的薪水在一位員工身上,能否帶來數十倍顯著的績效,假設8萬能夠換到200萬的成果,便是個值得投資的數字。

▶臺灣工作者vs.中國工作者
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在Tim的觀察中,臺灣工作者過得較為安逸,生活中通常只有上班和下班,年輕人尤其重視休假勝於個人績效,主動學習的意願不高。臺灣求職者考慮工作的態度多半是「看看,看看,再看看」;而中國求職者則是「想要,想要,很想要」。二種態度的落差也反映在中國的升遷環境,三十五歲即當上中高階主管者比比皆是。

那麼,Tim又是如何在三十七歲前便擁有數間企業的高階主管頭銜呢?

他剛到中國發展時,當地人對臺灣人較為禮遇也有所期待,畢竟臺灣資本社會發展得早,必須盡所能做出超乎想像的創新變革,並取得具體成效。他會大量閱讀管理類和銷售類書籍,甚至經常半夜用VPN翻牆看YouTube直到天亮,尋找靈感。

在競爭激烈的中國市場,求職者要把自己當作一株「藤蔓」,緊緊依靠企業這棵大樹,堅定且務實地向上延伸;只要做出具體績效,取得公司認同,終將能與大樹一同攀上枝頭,摸到藍天。Tim格外注重人選是否具備十足的野心與狼性

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