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俗話常說，「人帥真好，人醜性騷擾」，用以調侃外貌姣好的男性，在各領域如何吃香的狀況。有時候，好的外型不僅能在異性群體中大受歡迎，往往也能獲得更多的關注與熱情，這讓許多人會積極打扮，營造出讓他人滿意的好印象。
不過，若根據最新的研究報告顯示，帥哥可能在職場上並不會受到太大的重視，就連有升遷機會也很難被提拔──也許帥氣的人能在情場得意，職場卻可能不甚如意。
此項研究由倫敦商學院和馬里蘭大學研究學者共同頒布，並發表於《組織行為與人類決策過程》期刊，他們研究男女外貌與職場關係之關聯性，結果發現，結論可能與流行的看法相反。
《The Telegraph》報導，研究團隊找了870位受測者，透過不同的實驗，探究求職者與主管間選才、決策間的關係，藉以觀察職場脈絡與動機。
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首先，他要求所有受測者當面試官，在數百份經過設計的履歷表當中挑選願意來面試的求職者，這些人不論是學歷、經歷、特殊專長、善用工具都差不多，此時外表的美醜，就反而成了是否獲邀的關鍵。
其次，在相貌平平，並不是特別美麗或帥氣的求職者履歷當中，受測者才開始仔細看履歷上的學歷或經驗。
研究者發現，外貌會是面試官首先注意到的重點，其次才是能力，而又因為所需職務各異，不同外貌又有不同的下場。
在研究報告中顯示，公司會有想要找的目標人選，但決策的主管可能會因為個人因素、私人喜好，甚或是其它家庭因素等考量，以及，主管還可能會擔憂找來太優秀的人才，而在公司比他出了更多風頭。
首先，男同事可能不願意提拔、推舉某些外貌比自己好的同仁，特別是在行銷、業務、銀行、投資相關等需要個人特質較高的職業，他們容易被抵制，因為同事會怕工作機會被搶走。
而在重視團隊績效的工作場合，帥氣外表的人比較能獲得重用，主管會將他們擺在激勵團隊的位置，藉此鼓舞員工士氣，讓團隊有好表現，但最終目的還是幫助自我升遷。
女性就不一樣了。研究顯示，女生的外表姣好與否並不會影響升遷，但相對的，外型亮麗的女生通常都不會跟優秀、傑出劃上等號。
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此外，倫敦大學之組織行為學專家也說，長的較帥的人，在職場上常常被視為莫大的威脅。也就是說，主管會因為私人因素來決定聘用之人才，並間接導致公司沒辦法找到最適合的人選。
為了避免類似因為個人因素而阻礙公司發展的狀況再度發生，專家建議，在初步篩選上可以邀請立場較為中立、公正的同仁來選才，而公司也能改變政策，要求主管或面試官承擔更多責任，若新進人員無法有效的發揮長才，將可能有效解決自身利益超過公司權益的弊病。
（圖片來源：TVN）
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