《長安的荔枝》會這麼火，或許是因為大家都很能共感，認為自己就是自己所在職場上的李善德，總是被坳、被推坑，努力達成任務但是一切功勞跟好處都歸給「有力人士」。職場上不時大老闆的一個異想天開、靈機一動，交辦下去下面就忙得人仰馬翻，最後計劃不成功的敗戰責任還落在努力做事的人身上。就像棒打老虎雞吃蟲，一山還有一山高。但終究最沒有勢力，最不敢反抗的人，一旦豁出一切時，可能造成的後果是很可怕的！

職涯方向的選擇，幾乎是每一個人都得面臨的課題，在大公司好還是小公司好？當老闆好還是當員工好？這些問題可能是不少人思考過的申論題。大公司制度完善，可以學習標準化，小公司制度彈性，可以學習多樣化。

「已經在這個環境裡，就要儘量享受它！」這是百事集團大中華區客戶暨銷售發展資深總監黃珮婷（Betty Huang）對工作抱持的態度。她曾於寶僑集團（P&G）、肯德基（KFC）、葛蘭素史克藥廠（GlaxoSmithKline, 簡稱GSK）、以及雅詩蘭黛集團（Estée Lauder）旗下美妝品牌品木宣言（Origins）服務，談起在各個不同產業的行銷經驗，黃珮婷坦然表示，其實做生意的道理都差不多。

每當年底，就是到了心猿意馬的時刻，到了蠢蠢欲動離職潮的前夕，到了頻繁被問是不是該換工作的最好時機。有人換工作是因為薪水給的更多，有人換工作是因為討厭公司制度，有人換工作是因為受不了頂頭上司。當別人問我該不該換工作時，我通常先反問：下一份工作，能幫助你保有江湖地位嗎？

根據全球時尚新創公司Alvanon最近對時尚產業高級主管的調查顯示，服裝零售和生產產業中擁有特定專業技能的人才短缺，引發了新一輪的「人才爭奪戰」。