《捍衛戰士：獨行俠》（Top Gun: Maverick）日前媒體試片現場博得滿場喝彩，場內掌聲、驚呼聲連連，雖然事隔36年，但續集非常忠於首集精神，從一開場「阿湯哥」湯姆克魯斯（Tom Cruise）從置物櫃取出30多年歷史的飛行夾克，穿上的一瞬間，夾克上面出現美國、聯合國、日本與中華民國旗幟布章，而不是疫情前中華民國國旗被消失的版本，讓在場所有人大呼感動。

英國精品品牌Burberry公布截至2022年4月2日的53週財報，營收為28.26億英鎊，較前一年成長23％，獲利為5.23億英鎊，成長38％，受到中國嚴格的新冠肺炎封城禁令影響，中國市場的營收最近一季下滑13％，Burberry財務長Julie Brown表示，一旦禁令解除後，中國營收預計將會反彈回升。Julie Brown也表示，Burberry在未來的系列中，將禁用珍稀皮革。

她，是Alexander McQueen、Kim Jones、Christopher Kane、Craig Green、Simone Rocha、Mary Katrantzou、Jonathan Saunders、Phoebe Philo的老師，她在英國名校中央聖馬汀學院（Central Saint Martins）任教20年來，最讓人津津樂道的事蹟，莫過於她的直言不諱，以及她激發學生潛能的能力，在當時倫敦時裝週日程表上，超過30個設計師都曾是她教導過的學生。她是在2014年5月16日辭世的Louise Wilson OBE。

金卡戴珊（Kim Kardashian）在Met Gala當晚穿著已故性感女神瑪麗蓮夢露（Marilyn Monroe）1962年向甘迺迪總統獻唱〈生日快樂〉歌時的禮服現身，雖然成功攻佔媒體版面，但也引來專家、學者的批評。

瑞士珠寶品牌蕭邦（Chopard）自1998年成為坎城影展官方贊助商以來，今年已經是連續第25次與坎城影展合作，然而這一切的緣起，要從1997年蕭邦藝術總監卡羅琳舍費爾（Caroline Scheufele）所看到的金棕櫚獎座說起。

建立能夠被消費者辨識的品牌形象，並不是件容易的事，而對於已經成功建立市場辨識度的品牌而言，要成功轉型也是困難重重，因為稍有不慎，就有可能在還沒有獲得新消費者前，就失去原本顧客的青睞。

Alexander McQueen、Phoebe Philo、Kim Jones、Christopher Kane、Simone Rocha、Jonathan Saunders、Craig Green、David Coma、Emma Cook、Mary Katrantzou…，這些設計師都是Louise Wilson在中央聖馬汀任教的20年間所培育出的時尚設計人才，雖然她毒舌，會對學生咆哮、吼叫，但這樣的做法似乎能激發學生展現自己的最佳潛能。

旗下擁有Alberta Ferretti、Moschino、Philosophy di Lorenzo Serafini和Pollini等品牌的義大利精品集團Aeffe，截至3月31日止的第一季季報表現亮眼，營收為1.016億歐元，較去年同期成長26.8％，高級成衣類別的營收為6,770萬歐元，成長28.4％，鞋履及皮件類別則是成長28.8％，來到4,620萬歐元，淨利為890萬歐元，去年同期僅370萬歐元，息税折舊攤銷前利潤為2,040萬歐元，成長45％。

「伊卡洛斯的飛行」、「伊卡洛斯的墜落」是西洋藝術中常見的主題，然而這個希臘神話故事，如今成為Saint Laurent大型托特包Icare的靈感來源。 這個Saint Laurent在2022夏季推出的包款，宣告大型購物袋的華麗回歸，包括全球品牌代言人Rose朴彩英、新一代貓女柔伊克拉維茲（Zoe Kravitz）、美國歌手麥莉希拉（Miley Cyrus）、HBO影集《高校十八禁》（Euphoria）演員席德妮史威尼（Sydney Sweeney），都已搶先將Icare包款融入私服穿搭。

Gucci創意總監Alessandro Michele設計的adidas x Gucci聯名系列，融合了經典街頭運動品牌和百年時裝品牌的標誌性元素，剪裁精美的街頭服飾與多種運動風格單品首次在《Exquisite Gucci》秀場上亮相，與秀場華麗繁複、多彩綺麗的美學風格相互映襯、相得益彰。

舊物改造是近年來的流行趨勢，然而，對於想讓自家早已過時的單品重生的人而言，該如何改造？找誰改造？卻是個大問題。曾在2016年秋冬柏林時裝週以媽祖為靈感發表《LA街頭辣媽祖》，受到極大注目的設計師馬毅，近年來也成立了工作室，提供修改皮件、服裝、舊物改造的服務，他曾經把CHANEL的防塵袋，做成實用又漂亮的包包，也曾經把LV的大旅行包，改成柏金包的款式，讓那些因為陳舊、設計不適合的包款重獲新生。

開雲將於5月19日在法國、義大利、英國、美國、中國大陸、香港、日本及南韓推出第一個員工認股計畫，讓員工有機會能以較優惠的條件成為開雲的股東，而透過這種投資的方式，員工們也能直接參與公司的發展及未來的績效表現。 2017年，開雲對集團內所有員工推出育兒政策，提供14週帶全薪產假或領養假，及5天的帶全薪陪產假及伴侶假，這項育兒政策在2019年全面升級，全薪陪產假及伴侶假延長至14週，讓集團內的男女員工能夠維持工作與生活的平衡，創造平等就業環境。