職涯方向的選擇，幾乎是每一個人都得面臨的課題，在大公司好還是小公司好？當老闆好還是當員工好？這些問題可能是不少人思考過的申論題。大公司制度完善，可以學習標準化，小公司制度彈性，可以學習多樣化。

外界認為時尚產業充滿幻想，但隱藏在產業背後的陰影卻是巨大的。時尚網站《Fashionista》與《A Fashionable Pause》日前合作開展了一個有關時尚產業霸凌的調查計畫，匿名調查640名從事公關、編輯、零售以及設計的業界人士，收集了有關欺凌、壓力過大和不能平衡生活與工作的數據，旨在揭露時尚產業現狀並刺激變革，調查結果顯示，時尚產業的霸凌問題依然十分嚴峻。

這個如此庸庸碌碌的時代，你我總是汲汲營營，被迫在無數令人心神耗弱的環境中生活，面對來自四面八方的壓力，人們無處可逃；永遠拋不下的智慧型手機和社群媒體，似乎讓自己成了待宰羔羊──工作的焦慮、經濟的苦悶、生活的無助，大概是許多現代人無奈且難以承受之痛。

「已經在這個環境裡，就要儘量享受它！」這是百事集團大中華區客戶暨銷售發展資深總監黃珮婷（Betty Huang）對工作抱持的態度。她曾於寶僑集團（P&G）、肯德基（KFC）、葛蘭素史克藥廠（GlaxoSmithKline, 簡稱GSK）、以及雅詩蘭黛集團（Estée Lauder）旗下美妝品牌品木宣言（Origins）服務，談起在各個不同產業的行銷經驗，黃珮婷坦然表示，其實做生意的道理都差不多。

每當年底，就是到了心猿意馬的時刻，到了蠢蠢欲動離職潮的前夕，到了頻繁被問是不是該換工作的最好時機。有人換工作是因為薪水給的更多，有人換工作是因為討厭公司制度，有人換工作是因為受不了頂頭上司。當別人問我該不該換工作時，我通常先反問：下一份工作，能幫助你保有江湖地位嗎？

職場不是用來交朋友的，能碰上兩三位知己是運氣，能遇上有力戰友是福份。我開除過人、也輔導過績效落後的同事，我執行過裁員、也處理過職業操守的問題，這都必須要不帶情感的秉公執行才行。或許有人會認為這樣也太無情了吧！但是我不會做到無義，我問心無愧；真的能好好合作並肩作戰的同事，就真誠地對他說出心裡的疙瘩，共同找出合作模式一起立戰績。