【時尚產業一週要事】LVMH營收再創新高、H&M裁員588人、奢侈品市場成大玩家的遊戲、英國時尚產業DEI報告

1. 2023年：LVMH創下新紀錄的一年（LVMH）

法國精品集團LVMH公布2023年財務數據，年營收為862億歐元，較前一年有機成長13％，除了面臨高比較基期及高存貨的葡萄酒、烈酒業務外，所有事業體都呈現強勁的有機收入成長，歐洲、日本和其他亞洲地區均達到雙位數的有機成長，第四季的有機成長則是來到10％。

2023年經常性業務獲利為228億歐元，成長8％，淨利為152億歐元，成長8％。

2023年，雖然環境受到干擾，但LVMH集團又創下歷史新高，時裝及皮具業務部門表現出色，尤其是Louis Vuitton、Christian Dior、Celine、Fendi、Loro Piana、Loewe和Marc Jacobs，在全球贏得了市場份額，並創下了創紀錄的收入和利潤水平；所有地區的香水和彩妝發展態勢強勁，Dior的Sauvage香水繼續在全球取得成功，2023年再次成為全球最暢銷香水；所有鐘錶珠寶品牌，特別是Tiffany & Co.、Bvlgari和TAG Heuer，都實現了珠寶業務的強勁成長和強大的創意動力；Sephora的出色表現確立了其全球美容零售領導者的地位。

LVMH主席暨執行長Bernard Arnault表示，「我們充滿信心地進入2024年，今年對我們所有人來說將是鼓舞人心、非凡的一年，我們與巴黎2024年奧運會和殘奧會建立了合作夥伴關係，他們熱情、包容和超越自我的核心價值是我們集團所認同的。對於LVMH來說，它提供了一個新的機會，可以鞏固我們在奢侈品領域的全球領導地位，並提升法國在全球的卓越聲譽。」

截至2023年年底，LVMH集團在全球共有超過21.3萬名員工，其中法國近4萬名，是法國最大的私部門招募機構，每年在法國的投資超過10億歐元，在法國有118個生產設施和工坊，另有26個在義大利。

2023年，LVMH集團在全球繳納的企業稅超過60億歐元，其中約一半在法國。

2. H&M將關閉五分之一的西班牙門市並解僱588名員工（Reuters）

瑞典快時尚品牌H&M宣布計劃關閉西班牙超過五分之一的門市，並解僱多達588名員工，西班牙是其更大競爭對手Zara母公司Inditex的所在地。當地工會CCOO和UGT在一份聯合聲明中表示，該公司將出於未具體說明的組織、生產和經濟原因進行裁員。

H&M在西班牙擁有133間門市、近4,000名員工，H&M證實計畫關閉28間商店，正在持續評估其門市組合，在合適的地點開設門市並保持競爭力是首要任務。

H&M這樣的做法與全球其他大型時尚零售商的做法一致，這些零售商近年來關閉了較小的商店，同時擴大了旗艦店，以吸引更多客流量，並可兼作電子商務物流中心。

2022年11月，H&M宣布了一項全球裁員1,500人的計劃，以削減成本。在西班牙，該公司已於2021年減少了400名員工。

3. Valentino和Balmain總裁表示，奢侈品市場是「大玩家的遊戲」（Fashion Network）

卡達投資基金Mayhoola主管暨Valentino和Balmain總裁Rachid Mohamed Rachid，日前接受法新社採訪時表示，面對需求疲軟，奢侈品市場日益成為「大玩家的遊戲」。

Rachid Mohamed Rachid認為，整體而言，2024年將是奢侈品產業相對低迷的一年，美國百貨公司處境艱難，但消費支出正緩慢回升；歐洲的客流量大幅下降；透過接下來農曆新年的慶祝活動，就能藉此試圖預測中國2024年的表現。但到目前為止，中國的復甦非常非常緩慢。

亞洲其他國家的表現也非常好。日本市場正在蓬勃發展。韓國由於嚴重的經濟問題而陷入相對困境。在亞洲其他地區，印尼、新加坡和泰國等國家的表現優於預期。這些都是重要的市場，但它們並不是真正能夠發揮作用的市場。

在過去五年中，奢侈品市場遊戲發生了巨大變化。LVMH、開雲（Kering）和歷峯（Richemont）等集團正在廣告、名人合作，甚至商店方面進行大量投資。這些主要集團正在投入大量資金，為新參與者設置進入障礙。所有東西都變得更加昂貴。現在這是大玩家的遊戲。

為了希望繼續能成為奢侈品行業的重要參與者，Rachid Mohamed Rachid也非常清楚自己能做什麼，以及需要幫助做什麼。如果需要幫助來發展某些品牌，這意味著與主要集團合作，這也是一個可考慮的另一種選擇。

4. 英國時尚協會、局外人視角和（時尚）少數派報告在麥肯錫公司作為知識合作夥伴的支持下，發布了有關英國時裝業多元化的新報告，並揭示它能如何解鎖業務（British Fashion Council）

英國時尚協會（British Fashion Council）、局外人視角（The Outsiders Perspective）和（時尚）少數派報告（(Fashion) Minority Report）在麥肯錫公司作為知識合作夥伴的支持下，匯集了豐富的行業專業知識，推出了首份《2024年英國時尚DEI報告》（UK Fashion DEI Report 2024）。該報告根據英國時尚DEI普查和其他新數據資料，對英國時尚產業的多元化、平等性和包容性狀況進行了全面審視。

報告顯示，儘管時尚在面對大眾的人設發生了明顯的正面轉變，但該行業可以透過讓其企業代表多元化（包括高階主管職位）而做到更多。領導力多元化與公司績效之間存在著本質上的關連，該報告提出了一個商業案例，其中包含可加速多元化、人才招募和留任的可衡量優勢。

主要發現：

- 英國時尚界9％的高階主管和董事會由有色人種擔任，39％由女性擔任。
- 11％的執行團隊和董事會「權力角色」（即執行長、財務長、董事長和創意總監）由有色人種擔任，24％由女性擔任。
- 該行業86％的白人認為該行業是多元化的。46％的有色人種女性認為這個行業是多元化的。
- 17％的公司發布了量化DEI目標（而56％的公司發布了永續發展目標）。
- 在全球排名前四分之一的多元化企業中，35％的執行團隊和董事會是有色人種，50％是女性。

英國時尚協會執行長Caroline Rush表示：「我們必須認識到，消除障礙、促進包容性以及確保我們真正傾聽和擴大少數群體的聲音，這其中存在一個重要的商業機會。報告明確指出，擁有多元化的員工隊伍具有不可否認的好處。這對我們所有人來說都是一個警鐘——作為一個行業，我們需要將多元性、平等性和包容性（DEI）視為獲得優勢的機會。對於品牌和組織來說，對外宣傳訊息和內部實踐以真正、具體地為DEI目標做出貢獻，至關重要。」