「如果用買名牌包的價格，改買可以幫助窮人的時尚包，你願意嗎？」 這是品牌Motherhouse的行銷訴求，期許創造一個能跨越傳統界限的社會為目標，感覺就像是以「愛」創業，那麼溫暖。越來越多企業在社會扛起責任，將理念結合永續或公益等概念，促使消費者加深對於品牌的認同感。然而即便不是大企業，只要有心，也能貢獻出一己之力，創造改變。

Gucci母公司開雲集團（Kering）今年5月向義大利政府補繳14億歐元稅金後，義大利國稅局仍在繼續調查逃漏稅；LVMH主席Bernard Arnault痛批環保小鬥士Greta Thunberg訴諸「災變論」；2013年孟加拉八層樓成衣廠倒榻造成1100人喪生，災後由國際組織制定的《孟加拉消防及建築安全協議》將於明年停止施行，安全監管權將交予由成衣廠主主導的組織；Nike的DTC策略（direct to customers strategy）奏效，上一季表現超過市場預期……

Nike、Adidas等170多家運動鞋履品牌，於2019年5月20日聯合發表公開信，要求川普放棄徵收從中國進口鞋履的25％關稅；Prada宣布加入「零皮草」行列，自2020年春夏季起停止使用皮草；在一連串法庭攻防後，《孟加拉消防及建築安全協議》檢查員將在年底離開孟加拉；Inditex任命新執行長，未來將專注電商發展。

2018年11月開始的黃背心運動洗劫了不只一家精品店，讓Dior決定把原本訂在星期六舉行的2019秋冬男裝大秀提前到星期五，避開抗議者集結的週未；暖冬害Uniqlo在日本的冬季主打商品全數滯銷；與Raf Simons分手後，Calvin Klein決定關閉不久前才翻新過的紐約旗艦店並開始裁員人；孟加拉成衣廠工人要求提升基本薪資，卻遭警方鎮壓，目前已知1人死亡數十人受傷；Amazon創辦人Jeff Bezos傳出將與妻子離婚，天價分手費可能高達新台幣2兆元，進而改變Amazon的股權結構。

  本週一（12/9）瑞典知名快速時尚品牌H&M宣布，未來將不排除透過調漲售價，以支付孟加拉地區的織品工人更多薪資。 為了降低成本，長期以來關於血汗工廠的傳聞不絕於耳，尤其是許多以售價為核心競爭力的品牌，更是不斷傳出剝削員工的消息。然而，為了讓旗下位於貧窮地區合作代工廠內的工人，生活水平能夠提高，快速時尚的龍頭之一H&M檢討了目前的薪資制度，且計畫未來將會透過調漲售價，來改善如孟加拉等地區的員工生活水平。目前這些員工每個月的薪資為70美元（約為新台幣2,000元），H&M不僅主動檢討現有薪資制度，甚至還積極遊說各國政府應該調高