CHANEL的品牌CEO一位已懸空6年之久，而早前終於宣告了新任CEO為印度籍的Leena Nair，為何是她被任命擔任全球執行長？
有在關注大品牌的人，心中可能都有一個「香奈兒」，但除了手袋外，或許其實你對 CHANEL 的企業價值並不了解，而你可能更加不知道品牌 CEO 一位已經懸空了 6 年之久，而早前就終於宣告了新任 CEO 為印度籍的 Leena Nair，到底她為什麼又會被任命擔任全球執行長呢？
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#長時間的淬煉，培養出扎實能力 現年 52 歲的 Leena Nair 於印度出生和長大，出社會後開始在英國消費性用品品牌龍頭聯合利華（Unilever）工作，從小職員慢慢學習，一路爬升到印度分公司的執行董事，且在 2016 年成為首席人力資源官，是團隊內有史以來最年輕的女性領導人，其後專注於深耕人力資源領域，總共為同家公司服務逾 30 年之久，令人相當敬佩。
#居然是「行外人」？ Leena Nair 善於人事管理和教育訓練，一般來說會讓人聯想到可能是畢業自企業管理、勞工關係或社會心理學等科系，但殊不知她就讀的是澤維爾管理學院 （Xavier School of Management）的電子工程學系。看到這邊，你應該發現她過去似乎並沒有任何時尚相關背景，所以這也是為什麼令業內人士和媒體，對這位「時尚圈外人」能在時裝品牌龍頭擔任高位而感到好奇的原因。
#來自男性主導的國家，更想推動職場性別平等 事實上，她曾於受訪時提及過去在工程學院讀書的時期，男學生有 3000 位，而女學生僅有 18 位，因此她學會了要堅強地活著以及學會厚臉皮，才能在男性主導的世界裡闖出一片天。於是 Leena Nair 在聯合利華擔任人資的期間，始終倡導著性別平等的觀念，不僅將管理階層的男女比例控制約各佔一半，更促使女性職員數大幅成長，期盼能憑一己之力消除性別歧視，為團隊帶來多元化的發展。
而 CHANEL 的企業理念為鼓勵且促進包容性，正巧與 Leena Nair 的價值觀一致，這也難怪會找到她來帶領品牌，且這位新任 CEO 已表示，她認為員工的反饋極為重要，未來將會用心傾聽每一個人的意見，也希望能看到更多人願意打破成規和框架，並像她一樣堅守著自己的信念。
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