CHANEL的品牌CEO一位已懸空6年之久,而早前終於宣告了新任CEO為印度籍的Leena Nair,為何是她被任命擔任全球執行長?
有在關注大品牌的人,心中可能都有一個「香奈兒」,但除了手袋外,或許其實你對 CHANEL 的企業價值並不了解,而你可能更加不知道品牌 CEO 一位已經懸空了 6 年之久,而早前就終於宣告了新任 CEO 為印度籍的 Leena Nair,到底她為什麼又會被任命擔任全球執行長呢?
在 Instagram 查看這則貼文 Leena Nair(@leenanairhr)分享的貼文
Leena Nair(@leenanairhr)分享的貼文
#長時間的淬煉,培養出扎實能力 現年 52 歲的 Leena Nair 於印度出生和長大,出社會後開始在英國消費性用品品牌龍頭聯合利華(Unilever)工作,從小職員慢慢學習,一路爬升到印度分公司的執行董事,且在 2016 年成為首席人力資源官,是團隊內有史以來最年輕的女性領導人,其後專注於深耕人力資源領域,總共為同家公司服務逾 30 年之久,令人相當敬佩。
#居然是「行外人」? Leena Nair 善於人事管理和教育訓練,一般來說會讓人聯想到可能是畢業自企業管理、勞工關係或社會心理學等科系,但殊不知她就讀的是澤維爾管理學院 (Xavier School of Management)的電子工程學系。看到這邊,你應該發現她過去似乎並沒有任何時尚相關背景,所以這也是為什麼令業內人士和媒體,對這位「時尚圈外人」能在時裝品牌龍頭擔任高位而感到好奇的原因。
#來自男性主導的國家,更想推動職場性別平等 事實上,她曾於受訪時提及過去在工程學院讀書的時期,男學生有 3000 位,而女學生僅有 18 位,因此她學會了要堅強地活著以及學會厚臉皮,才能在男性主導的世界裡闖出一片天。於是 Leena Nair 在聯合利華擔任人資的期間,始終倡導著性別平等的觀念,不僅將管理階層的男女比例控制約各佔一半,更促使女性職員數大幅成長,期盼能憑一己之力消除性別歧視,為團隊帶來多元化的發展。
而 CHANEL 的企業理念為鼓勵且促進包容性,正巧與 Leena Nair 的價值觀一致,這也難怪會找到她來帶領品牌,且這位新任 CEO 已表示,她認為員工的反饋極為重要,未來將會用心傾聽每一個人的意見,也希望能看到更多人願意打破成規和框架,並像她一樣堅守著自己的信念。
品牌也需要角色人設!情人原型的經典代表—可可香奈兒 彷彿步入香奈兒女士故居!這個符碼串起了三代香奈兒掌門人 幸好香奈兒女士已不在世?時尚老佛爺傳記揭Karl Lagerfeld入主香奈兒始末 第一份買給自己的貴重物品竟是這個!揭開可可香奈兒(Coco Chanel)的人生「樂」章 【時尚產業一週要事】香奈兒調漲包袋價格、中國八成精品成長來自新顧客、Ralph Lauren上季獲利2億美元、Timberland開始租賃服務
BeautiMode創意生活風格網
BeautiMode