吐槽上司似乎成了聚會時必談的一個話題，而且每次聚會都能有新花樣。這讓我不禁感慨，這個世界怎麼會有這麼多的奇葩上司。

他是來自台灣的楊世豪，優秀的演出除了受到評審熱烈讚許、以絕佳姿態晉級，就連觀眾也起立鼓掌，Youtube上關於他表演的影片，觀看次數更已逼近百萬。「我來自台灣，我跟我的夥伴，一個大圈圈，我們即將進行一個很真實的表演。」

職涯方向的選擇，幾乎是每一個人都得面臨的課題，在大公司好還是小公司好？當老闆好還是當員工好？這些問題可能是不少人思考過的申論題。大公司制度完善，可以學習標準化，小公司制度彈性，可以學習多樣化。

旅行經常會遇到許多不可預期的人和事，常帶來「once in a life」（一生一次）的驚喜和感動經驗，也是興奮的心靈開展和冒險過程，更經常讓我靈光乍現，成為創作中的重要養分。

王建民曾經在2006、2007兩年，連續締造單季19勝的佳績，他的成就除了至今仍是許多台灣球員望塵莫及的指標外，受傷後不輕言放棄、積極重回大聯盟的過程，更令許多球迷動容。雖然不斷在大聯盟和小聯盟之間載浮載沉，但無法影響他對棒球的堅持和決心，他不斷自主訓練、保持熟悉的手感，只盼有朝一日，能夠回到球場投球的感動。

「情緒勒索」是自2017年至今的爆紅字彙，很多人才驚覺，外人對自己的評論可以不以為意。但，如果說話的人是來自至親或重要的人，例如父母、伴侶、主管，為不傷害彼此的感情，面對有違個人意願的要求時，也只能委屈答應。